GALLUP

Od ponad 70 lat Gallup bada odnoszących sukcesy liderów. Opierając się o kwestionariusz określający mocne strony CliftonStrengths wiemy, co jest potrzebne, aby przekształcić potencjał w wydajność. Dowiedzieliśmy się, że liderzy najlepiej się rozwijają, kiedy mogą wykorzystać swoje naturalne talenty, a swoje działania oprzeć na mocnych stronach zarówno swoich, jak i osób z nim współpracujących.

Gallup rozumie talent jako naturalnie powtarzające się wzorce myślenia, odczuwania i zachowania, które można produktywnie stosować lub wykorzystywać.

​

W przypadku liderów talent często jest określany jako strefa doskonałości, ich przewaga konkurencyjna lub ich autentyczna marka. Badania Gallupa sugerują, że identyfikacja i rozwój naturalnych talentów jest kluczem do uwolnienia pełnego potencjału i umiejętności lidera.

Talent stanowi punkt wyjścia i obszar, w którym lider może odnieść sukces. Gallup współpracuje z liderami, tak by mogli oni zidentyfikować swoje naturalne talenty za pomocą narzędzia o wysokiej trafności i rzetelności – kwestionariusza CliftonStrengths.

​

Wypracowany pod koniec lat 90-tych, po 30-letnim doświadczeniu w badaniach, CliftonStrengths umożliwia ludziom identyfikację i rozwój tych obszarów, co do których mają naturalne predyspozycje. Kwestionariusz mierzy naturalny talent przywódczy w ramach 34 kategorii talentów i czterech domen, a następnie określa jego najmocniejsze obszary. Ujawniając w jaki sposób każda osoba naturalnie myśli, czuje i zachowuje się, można pomóc liderom zrozumieć i wykorzystać obszary, w których mają największy potencjał do rozwoju i odniesienia sukcesu.

​

Jeśli chcesz odkryć, jakie są Twoje Talenty, skontaktuj się z nami i wykonaj test Gallupa z jednym z certyfikowanych coachów BTC.