ASSESSMENT / DEVELOPMENT CENTER

Przy procesach Assessment / Development Center pracujemy od ponad 20 lat, stąd nasze duże doświadczenie w mierzeniu kompetencji i budowaniu odpowiedniej atmosfery, pozwalającej na pracę indywidualną i grupową w możliwie naturalnych warunkach.

​

Naszym głównym klientem są Zarządy spółek i pracownicy Top Managementu, dlatego, zważywszy na wagę stanowisk zarządczych, przy realizacji projektów utrzymujemy najwyższe standardy pracy.

Nasi asesorzy mają doświadczenia w projektach na rynku polskim i międzynarodowym. Każdy z dedykowanych dla Państwa asesorów pełni jednocześnie rolę konsultanta w doradztwie strategicznym dla Zarządów. Asesorzy BTC prowadzą także procesy coachingowe i mentoringowe dla członków Zarządu i kadry najwyższego szczebla w organizacjach.

Przy prowadzeniu projektów AC / DC:

• angażujemy się w proces wyboru kompetencji badanych w danym AC / DC oraz pomagamy zdefiniować ich oczekiwany poziom, uwzględniając rolę i znaczenie danego stanowiska czy roli w firmie.

•  dbamy o odpowiednie przygotowanie uczestników procesu AC / DC, po to, aby ich uczestnictwo w procesie było odbierane pozytywnie i z zaangażowaniem.

• dysponujemy sprawdzonym, rzetelnym systemem oceny, który doskonale sprawdza się zarówno w projektach lokalnych, jak i międzynarodowych.

• uwzględniając potrzeby stanowiska i organizacji oraz opis kompetencji, które mamy za zadanie zdiagnozować, proponujemy specjalnie dla klienta przygotowany zestaw ćwiczeń. Ich ilość oraz charakter uzależniamy od określonego profilu badanych kompetencji oraz celu, który stawia przed nami klient.

​

Prowadzimy AC / DC również w języku angielskim.